随着联邦及砂政府达成协议，预料砂劳工法令将于不久后进行修正。砂总理署（劳工、移民与项目监测）副部长拿督哲拉瓦查拉透露，砂劳工法令第76章条款的修正案已确定并提交给联邦人力资源部，之后再提呈给总检察署。他指出，砂拉越终于和联邦人力资源部达成协议，希望修正案将在即将召开的国会会议上提出。

联邦与砂政府达成协议 砂劳工法令料不久后修正

2024年5月1日

（古晋1日旬）随着联邦及砂政府达成协议，预料砂劳工法令将于不久后进行修正。

砂总理署（劳工、移民与项目监测）副部长拿督哲拉瓦查拉透露，砂劳工法令第76章条款的修正案已确定并提交给联邦人力资源部，之后再提呈给总检察署。

他指出，砂拉越终于和联邦人力资源部达成协议，希望修正案将在即将召开的国会会议上提出。

他表示，许多修正建议都是为了在砂拉越工作的雇员利益而提出，包括针对现有砂劳工法令的拟议修订如将产假从60天增加到98天； 并将陪产假增加到7天。

“增加产假天数的建议符合2000年第183号生育保护公约规定产假不得少于14周。”

他称，虽然马来西亚从未批准这项公约，但2022年3月30日通过并于2023年1月1日生效的1955年劳工法令（2022年修正案）规定了98天的产假。

与此同时，1955年劳工法令修正案中也纳入了一周陪产假，以让父亲庆祝孩子的出生、照顾妻子、办理子女登记等相关事务。

他今天为马来西亚职工总会砂劳动节庆祝活动主持开幕仪式后，受访时如是称。

哲拉瓦查拉提到，砂劳工法令的另一项拟议修正案是将每周工作时间从48小时缩短至45小时，并表示这是为了提高劳动生产力并优先考虑工人及其家庭的福利。

他续称，由于砂劳工法仅适用于砂拉越，并且符合联邦宪法第161E（4）条文和移民法第65条规定的砂拉越对外地工人入境的权利，因此砂拉越要求制定一项规定，要求州政府同意未来对砂劳工法的任何修订。

他说，砂为此与人力资源部展开一系列讨论，因为此条款不被人力资源部同意。因此，砂拉越最近向该部提交了一项替代条款，要求未来对砂劳工法进行任何修订时事先与相关国家当局协商。

他补充，考虑到砂拉越与半岛不同的情况和条件，这项规定符合1963年马来西亚立国契约精神，旨在保护砂拉越雇员和工业的利益。

他称，现在就等人力资源部和联邦总检察长准备砂劳工法修正案的修正案草案，并将其提交至国会。

而在外劳重置计划第二阶段下，砂拉越约有6000名外劳已进行登记。

砂总理署（劳工、移民与项目监测）副部长拿督哲拉瓦查拉指出，这些劳工大部分来自印尼并从事种植园和建筑业。

他表示，政府给雇主在6月底之前为工作凖证已过期或没有任何工作凖证的外国工人进行登记。

他被告知，第2阶段下约有4000至6000名工人登记，而从去年7月开始的第1阶段也有数千人登记。

他今天为马来西亚职工总会砂劳动节庆祝活动主持开幕仪式后，受访时如是称。